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Les parents connaissent des difficultés pour concilier vie familial et professionnelle

Plus de 50% des parents déclarent avoir des difficultés pour concilier vie familiale et professionnelle. L’absence de solution de garde pour les enfants contribue largement à cette problématique et pour environ la moitié des femmes, la conduite à la crèche de leur enfant contribue à la difficulté de concilier vie familiale et professionnelle.

Un investissement rentable pour l’entreprise

L’étude menée par Prognos en 2006 a permis de montrer que les avantages immédiats d’une politique de ressources humaines favorable à la vie familiale dépassaient les coûts induits par celle-ci. Cette étude fait ressortir un retour sur investissement de 8%.

Soyez parmi les meilleurs employeurs

Parmi les 10 meilleures employeurs de Suisse romande selon l’enquête menée par le magasine Bilan en 2010, 80% proposent une solution de garde à leurs employés.

Améliorer son image d’entreprise citoyenne

87% des employés européens disent être plus fidèles à leur entreprise si elle est citoyenne et 82% des consommateurs préfèrent acheter des produits provenant d’une entreprise citoyenne.

Favoriser l’égalité professionnelle femme – homme

1/3 des femmes quittent leur entreprise après la naissance de leur premier enfant et 1/3 d’entre elles diminuent leur taux d’activité.

Fidéliser le personnel

Des mesures permettant de mieux concilier vie familiale et professionnelle avec la mise en place de solutions de garde pour les enfants du personnel contribuent à diminuer le taux de rotation du personnel jusqu’à 50%.

Avantages